En Colombia, la legislación en materia de salud y seguridad en el trabajo es clara: todas las empresas deben realizar evaluaciones del riesgo psicosocial de manera standard. Sin embargo, en Consultoría Soler, creemos que cumplir con la ley es solo el primer paso.

La pandemia de COVID-19 ha puesto de reduce la importancia de cuidar nuestra salud mental. El aislamiento, el miedo y la incertidumbre han afectado a muchas personas, lo que ha llevado a un aumento en los problemas de salud mental.

Estos problemas no solo afectan a los trabajadores individualmente, sino que también tienen un impacto directo en la productividad y el clima organizacional.

Análisis de los resultados y elaboración de un informe. Esta fase de análisis debe permitir encontrar las causas de la existencia del problema o problemas, es decir, el origen de unas posibles malas condiciones psicosociales de trabajo. En la determinación de estas causas hay que tener en cuenta que un problema concreto puede tener diversos motivos y que hay que tratar de identificar las causas «reales» y no sólo las «aparentes». Si el análisis se queda en la identificación de la causa aparente, se puede descubrir que, tras tomar medidas, el problema de fondo persiste, y que pese a estas mejoras los trabajadores tienen la sensación de que sus condiciones de trabajo no han cambiado realmente.

Mi objetivo y el de mis colaboradores es crear contenidos de valor para nuestra audiencia interesada en temas sobre recursos humanos, reclutamiento y selección de own, retención del talento, etc.

La educación y la conciencia sobre los factores de riesgo son fundamentales para fomentar un estilo de vida saludable y reducir la incidencia Medina SST batería psicosocial de enfermedades crónicas.

Ejemplo de merchandise que el trabajador coloque que en su vivienda casi siempre hay servicios de agua y luz.

Generamos un ambiente sano, seguro y saludable para los colaboradores de su organización tanto internos como externos, y de este modo contribuir a la prevención de incidentes, accidentes y enfermedades laborales dando así una mejora continua.

Son aquellas posibles causas o condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos. 

El objetivo que se persigue es el de establecer si hay o no riesgos psicosociales, tanto en el plano intralaboral, como en el extralaboral, y determinar qué nivel alcanzan. Los niveles son: sin riesgo o riesgo despreciable, riesgo medio, riesgo alto o riesgo muy alto.

Este registro estaría enfocado en los síntomas presentados y que formarían parte de los objetivos terapéuticos en caso de ser necesaria read more la intervención con psicoterapia. En el presente estudio no se presenta ya que en la muestra no se identificaron este tipo de síntomas.

En el contexto colombiano, la evolución laboral desde la era industrial hasta la era electronic ha click here conllevado a una mayor conciencia respecto a la salud psychological en el ámbito laboral, razón por la cual se han promulgado normas y click here herramientas especializadas. 

Generamos los informes de forma basic y read more rápida en menos de ten días, para esto usamos como software Excel Knime y Python y los servicios de Google de forma straightforward y fileácil. 

In summary, the usefulness of the proposal lies in possessing a spectrum that contextualizes investigate and guides Skilled interventions performed during the office to Increase the psychosocial overall health of people at operate.